Politique Ressources Humaines
Notre politique sociale est basée sur la motivation et la fidélisation de nos collaborateurs. Nous mettons l’accent sur la reconnaissance, un management de proximité et la mise en place de divers programmes de récompenses, d’avantages et de services, en adéquation avec notre culture d’entreprise.
GIANTLINK s’engage fortement sur l’amélioration du savoir-être et du savoir-faire des collaborateurs avec de l’accompagnement, des programmes de formation et des certifications.
Gestion de carrière
Chez GIANTLINK, vous êtes maîtres de votre parcours. Nous offrons un univers d’opportunités qui donne le choix à chacun : Le choix de son épanouissement, de son expérimentation, de son apprentissage et de son évolution !
Nous avons également la possibilité de vous offrir des missions à l’étranger.
Politique de Recrutement
GIANTLINK s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances, la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.
Notre politique de recrutement a pour but d’encourager l’insertion des jeunes à l’emploi, de booster l’expérience et l’expertise de chacun de nos collaborateurs et d’offrir des opportunités de carrière en adéquation avec leur profil et compétences.
- L’ensemble de nos procédures sont menées dans le respect de l’égalité homme/femme (rédaction des offres d’emploi, thèmes abordés dans les entretiens de recrutement).
- Au minimum deux entretiens de recrutement sont opérés avant de faire une proposition d’embauche.
- Tous les candidats ayant participé à une entrevue doivent être informés des résultats.
- Il est possible qu’avant la proposition d’emploi, les candidats subissent des tests d’aptitudes ;
- Une copie de la description d’emploi sera remise au nouvel employé.
- Un parcours d’intégration est prévu et planifié pour accueillir au mieux le nouveau collaborateur.
